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医師の確保・定着、女性医師の多様な勤務形態の運用
【聖隷三方原病院、静岡県、高度急性期機能】
看護職の確保・定着を図るための、WLBの実現に向けた取組
【聖隷三方原病院、静岡県、高度急性期機能】
キャリアデザイン及びキャリア継続を支える体制の構築
【聖隷三方原病院、静岡県、高度急性期機能】
情報の共有、幅広いスタッフの意見の吸い上げ、休暇の取得について
【養南病院、岐阜県、急性期機能】
年次有給休暇の取得促進・労働時間の調整
【中村記念病院、富山県、急性期機能】
B型肝炎ウイルス、インフルエンザの感染症予防対策を全職員を対象に施行する
【中村記念病院、富山県、急性期機能】
キャリアナース(育児休業復帰・中途採用者)支援体制整備による看護職の離職率低下
【富山県済生会高岡病院、富山県、急性期機能】
医師の交代制勤務の導入
【藤沢市民病院、神奈川県、急性期機能】
働き続けられる職場づくりのための『夜勤・交代制勤務』の試行
【玉川病院、東京都、急性期機能】
介護職の独立を進める
【玉川病院、東京都、急性期機能】
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