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[検索ワード]: 勤務

管理職の意識改革を通した働きやすい組織風土の形成

【函館五稜郭病院、北海道、急性期機能】
- 子育て・家族介護等の環境の整備
- コンプライアンス体制の整備
- 他職種とのタスク・シフト/シェア
存在価値の確立と組織基盤の強化によるマグネットホスピタル作り

【調布東山病院、東京都、急性期機能】
トップダウン・ボトムアップ・外部講師活用によるWLBの包括的推進

【順仁堂遊佐病院、山形県、慢性期機能】
- 意識醸成
- 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
- 経営層・管理職
看護部長と主任の協力体制によるWLBの推進・維持

【埼玉精神神経センター、埼玉県、急性期機能】
- 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
- 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
多様な働き方の実現に向けたWLB施策の推進とその課題解決に向けた取組

【芳野病院、福岡県、急性期機能】
- 意識醸成
- 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
- 経営層・管理職
勤務形態・業務負担軽減による看護師確保と各種制度の周知

【松戸市立総合医療センター、千葉県、急性期機能】
- 労務管理の方法
- 他職種とのタスク・シフト/シェア
- 意識醸成
- 看護師
主治医チーム制とシフト制の実現に向けた女性小児科医師サポートの取組

【福岡大学筑紫病院、福岡県、急性期機能】
- 医師間の業務整理及びタスク・シフト/シェア
- 働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
- 医師
年休の取得率向上、委員会時間の短縮に向けた取組

【福岡市民病院、福岡県、急性期機能】
- 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
- 意識醸成
- 病棟マネジメント・業務マネジメント
行動計画を基にした職員の離職防止のための取組

【西奈良中央病院、奈良県、急性期機能】
- 労務管理の方法
- 職員の健康維持、管理、増進体制の整備
- 意識醸成
勤務形態整備による負担軽減と制度利用向上に向けた取組

【新潟白根総合病院、新潟県、急性期機能】
- 労務管理の方法
- 意識醸成
- 看護師

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