取り組んだ内容

【取組(1)】
Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備
１ 仕事と子育て・介護等の両立支援
法定以上の育児休業制度、子の看護休暇制度（男性職員・女性職員ともに対象）を導入している
【取組(2)】
Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備
１ 仕事と子育て・介護等の両立支援
院内保育所や提携保育所等を整備している
【取組(3)】
Ⅳ．働きがいの向上
２ 休業後のキャリア形成支援
産休・育休中の職員の円滑な復職の支援（e-learning、実技実習、託児所を併設した勉強会等）を行っている
【取組(4)】
Ⅳ．働きがいの向上
２ 休業後のキャリア形成支援
産休・育休復帰後のキャリア形成の支援（業務経験や研修等の機会の付与、産休・育休経験者による相談対応等）を行っている
【取組(5)】
Ⅳ．働きがいの向上
２ 休業後のキャリア形成支援
復職者が利用できる短時間正職員制度や有期契約職員制度が導入されている

取組のきっかけ、背景、取組前の問題点

＜きっかけ・背景＞
　入院基本料7対1の取得をめざし、看護師の確保と定着対策の一環として上記に取り組むことになった。
＜問題点＞
　すでに整っている休暇や支援制度を職員に周知していなかった
　若手の職員の増加に伴い結婚・出産しても働き続ける職員が増えてきた

取組対象

  • 取組対象
    医師,コメディカル,看護職
  • 取組の中心部署・人物
    病院総務課
    看護部
  • 取組詳細
    ＜支援制度の普及＞
    　すでに整っている休暇制度を知らない職員が多いため、院内WEBを用いて周知した
    　特別休暇申請用紙に申請できる休暇を記載した
    ＜院内保育園の充実＞
    　院内保育園の24時間保育を開始
    　子育て支援のための近隣幼稚園との連携
    ＜休暇からぼ復帰支援＞
    　休暇の取り方や復帰相談のための相談窓口の設置
    　復帰部署は基本的に元の部署へ配置
    　育児短時間制度や育児部分的に休暇制度の取得促進
    　復帰後の夜勤免除や軽減
    　復帰時の電子カルテの操作研修

実施後の成果

Ⅲ．働きやすさ確保のための環境整備_成果
１ 仕事と子育て・介護等の両立支援 成果
育児休業取得後の復職者数が男性職員・女性職員ともに増えている
成果の出た対象 ☑医師,☑コメディカル,☑看護職
成果に影響を与えた取組 【取組(1)】 【取組(2)】
成果指標 産休・育児休業取得者数の推移　2014.4月30名　⇒　2019年4月47名
育児短時間・部分休業取得者数　2014.4月45名　⇒　2019年4月50名
男性職員の配偶者の出産の特別休暇取得者　2014年度3名　⇒　2017年度3名
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2018年度0名）
男性職員の育児休暇取得者は2017年度に1名のみ
Ⅳ．働きがいの向上_成果
２ 休業後のキャリア形成支援 成果
休業から復帰後の職員のキャリア形成（復帰職員の業務遂行能力の回復・向上、実施可能業務の拡大等）が実現されている
成果の出た対象 ☐医師,☐コメディカル,☑看護職
成果に影響を与えた取組 【取組(3)】 【取組(4)】 【取組(5)】
成果指標 産休・育児休業取得者数の推移　2014.4月30名　⇒　2019年4月47名
育児短時間・部分休業取得者数　2014.4月45名　⇒　2019年4月50名

これまでの取組成果に対する院内の声・反応

育児のための休暇や勤務時間の短縮が取得しやすくなった。
子育て中の職員が働きやすい環境になった。
職員のキャリアに合わせた配置により復帰時の負担軽減になった。
男性職員の子育て支援の利用が少ない

今後の課題等について

短時間勤務者や部分休取得者の増加により業務調整が難しい
夜勤免除者数の増加により他の職員への負担の増加

取組・提案者概要

取組者
病院単体での取組
法人名
病院名
藤枝市立総合病院
法人（病院）の開設主体
地方公共団体等（都道府県、市町村、地方独立行政法人）
所在地
静岡県藤枝市駿河台4丁目1番11号
主たる医療機能の特徴
急性期機能
一般病床
病床数: 564
 
入院基本料:
療養病床
病床数:
 
入院基本料:
結核病床
病床数:
 
入院基本料:
精神病床
病床数:
 
入院基本料:
その他病床
病床名:
 
病床数:
 
入院基本料:
一日あたりの平均外来患者数
1083.8人（平成30年度数値）
一日あたりの平均在院患者数
474人（平成30年度数値）
一般病棟の平均在院日数
13.3日（平成30年度数値）
病床稼働率
87.1%（平成30年度数値）
職員総数
1168人（平成30年度数値）
医師
152人
看護職
602人
医師事務作業補助者
15人
看護補助者
81人
医師の交代制勤務の有無
なし
看護師の交代勤務の状況
２交代制（変則含）
勤務環境改善についての表彰・認定等について