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看護師の夜勤専従申請に対する承認
【大阪市立総合医療センター、大阪府、高度急性期機能】
労務管理の方法
看護師
労務管理の方法
1ヶ月単位の変形労働時間制による時間外労働削減の取組
【関東労災病院、神奈川県、急性期機能】
労務管理の方法
医師
勤務体制の変更と年次有給休暇取得推進の取り組み
【鳥取県済生会境港総合病院、鳥取県、急性期機能】
労務管理の方法
WLBと経営持続性の両立に向けた職員のモチベーション向上に関する取組
【北斗わかば病院、静岡県、慢性期機能】
地域連携
労務管理の方法
職員採用
勤務形態・業務負担軽減による看護師確保と各種制度の周知
【松戸市立総合医療センター、千葉県、急性期機能】
労務管理の方法
他職種とのタスク・シフト/シェア
意識醸成
看護師
行動計画を基にした職員の離職防止のための取組
【西奈良中央病院、奈良県、急性期機能】
労務管理の方法
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
意識醸成
勤務形態整備による負担軽減と制度利用向上に向けた取組
【新潟白根総合病院、新潟県、急性期機能】
労務管理の方法
意識醸成
看護師
労働基準監督署の指摘を踏まえた時間外労働削減に向けた包括的な取組
【聖路加国際病院、東京都、急性期機能】
労務管理の方法
医師
医師の正確な労働実態把握のための労務管理整備に関する取組
【済生会横浜市東部病院、神奈川県、急性期機能】
労務管理の方法
医師
職員の離職防止と新たな職員確保のための包括的施策に関する取組
【市立大津市民病院、滋賀県、急性期機能】
労務管理の方法
医師間の業務整理及びタスク・シフト/シェア
医師
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