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1ヶ月単位の変形労働時間制による時間外労働削減の取組
【関東労災病院、神奈川県、急性期機能】
労務管理の方法
医師
AI問診の活用による、職員満足度アップ
【長野中央病院、長野県、急性期機能】
ICT活用
医師
『医師の働き方改革』を見据えた医師の勤務体制の改善
【高田病院 加治木温泉病院、鹿児島市泉町2番3号そうしん本店ビル4F、回復期機能】
職員採用
医師
主治医チーム制とシフト制の実現に向けた女性小児科医師サポートの取組
【福岡大学筑紫病院、福岡県、急性期機能】
医師間の業務整理及びタスク・シフト/シェア
働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
医師
全ての医師に平等な支給を目指した医師の手当改定に関する取組
【十和田市立中央病院、青森県、急性期機能】
働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
医師
NPの活用による医師の負担軽減に関する取組
【大同病院、愛知県、急性期機能】
他職種とのタスク・シフト/シェア
看護師
医師
労働基準監督署の指摘を踏まえた時間外労働削減に向けた包括的な取組
【聖路加国際病院、東京都、急性期機能】
労務管理の方法
医師
NPの活用による医師の負担軽減に関する取組
【島根県済生会江津総合病院、島根県、急性期機能】
他職種とのタスク・シフト/シェア
看護師
医師
医師の正確な労働実態把握のための労務管理整備に関する取組
【済生会横浜市東部病院、神奈川県、急性期機能】
労務管理の方法
医師
職員の離職防止と新たな職員確保のための包括的施策に関する取組
【市立大津市民病院、滋賀県、急性期機能】
労務管理の方法
医師間の業務整理及びタスク・シフト/シェア
医師
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